両立支援の取り組みを始めました

医療法人永野会　行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。 

１．計画期間　

２０２６年７月１日～２０２８年６月３０日までの２年間 

２．内容 

目標１：計画期間内に、有給休暇の取得率を以下のように目指す。社員全体取得率１００％

＜対策＞ 

●2026年７月～　全職員の年次有給休暇の付与日数・残日数・取得状況を管理し、院長・事務長が毎月確認する 

●2027年１月～　半期ごとに有給休暇取得状況を職員と確認し、未取得者への個別の声掛けと取得奨励を院長・事務長が実施する 

目標２：育児休業期間中や短時間勤務制度利用中の代替要員の確保、業務体制の見直しや手当支給等を実施する

＜対策＞ 

●2026年７月～　業務分担表・引継ぎチェックリストを整備し、産休前に計画的な引継ぎを実施する 

●2026年７月～　育休中等業務代替支援コースを申請・取得を目指す 

●2026年10月～　代替スタッフ（派遣・パート）を確保し、発熱外来、検体採取、 迅速検査業務をはじめ、当院の業務一般の研修を実施する 

目標３：子の心身の状況や労働者の家庭の状況により職業生活と家庭生活との両立に支障となる事情に配慮した措置の実施

＜対策＞ 

●2026年７月～　育児中・介護中の職員に対する相談窓口（事務長）を設置し、 周知。個別の状況に配慮した対応を行う 

●2026年７月～　事務長と職員の定期面談(年2回以上)を実施し、家庭状況に応じた勤務の柔軟な調整を行う